quarta-feira, 23 de março de 2011

A 'competitividade' do mercado de trabalho

O mercado de trabalho é um assunto que me interessa bastante. Não sou RH nem empregador, mas já participei de seleções como candidato e também já fui o outro lado da moeda: já fiz recrutamento e entrevistas buscando profissionais.


Algo que ainda me deixa perplexo é a incapacidade de muita gente (qualificada ou não) na hora de fazer um currículo decente. E aí cabe um parêntese, as empresas também não seguem um padrão e cada um que diga uma coisa na hora de fazer o currículo 'ideal'. Eu ainda acho que o currículo ideal não existe, nem jamais irá existir. Na hora da entrevista é que se percebe se o candidato sabe do que está falando. Afinal de contas, entre por no currículo que fala alemão fluente e aprendeu japonês em braile e isso ser verdade existe uma enorme distância.

Também não há padronização por parte de cargos e salários. O que acaba fazendo com que não haja padronização nas skills exigidas pra uma determinada função. Alguns absurdos que eu tenho visto por aí:

- Estagiário fazendo papel de profissional: o estagiário não é mais um aprendiz que ganhou a primeira oportunidade. A maioria estagia pra poder pagar as contas. O empresário contrata o estagiário pra fazer por 1/5 do valor o trabalho de um profissional. E ai do estagiário se não fizer direito;

- Falta de padrão na exigência da vaga: um profissional que se candidatar a uma vaga acima de sua expertise é burro. Isso se a empresa contratante for séria. Mas pior que isso são empresas que querem contratar um MacGyver pagando salário de escoteiro. As experiências exigidas são astronômicas e o salário é milimétrico. Tudo com a desculpa de que 'o mercado é assim, competitivo'. No fundo a empresa quer que um funcionário faça o trabalho de duas ou três pessoas.

No fim temos empresas que não produzem o que poderiam e funcionários insatisfeitos com a exploração. Chefes irritados e funcionários deprimidos. Uma combinação que não tem como dar certo.

E eu nem falei de assédio moral ou de funcionários que fingem que trabalham. Isso fica pra um outro texto.

1 Comentário:

elegiaplacida.com.br disse...

Também me interesso muito por este tipo de assunto.

Também não sou de RH, mas já participei de várias entrevistas recrutando pessoas. Vi o despraparo demasiado de muita gente, pois não se preparam para a entrevista em si. Claro que cada empresa aplica as entrevistas de uma maneira diferente, mas vi poucas pessoas com técnicas boas para ser entrevistado. Já vi gente calada demais, já vi gente que é tagarela demais e que prejudica pacas.

O ideal é falar o que os entrevistadores querem escutar e ser sincero no curriculum, pois depois que perceberem a burrada, esse mentiroso vai pro olho da rua.

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